لا ينبغي أن تكون العملية مخيفة للموظفين ، ولا يجب أن تكون التعليقات سلبية ، بل يجب أن تكون بناءة. لن ترغب أي منظمة في الترويج لثقافة لا يثق فيها الموظفون بالقيادة والعكس صحيح.
Before you acquire the plan for how your distinct responses dialogue will go, it’s useful to have a look at a fundamental framework for offering productive feed-back.
الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية
تشجيع النمو والتنمية. تتيح التعليقات للزملاء التعلم من نجاحاتهم وإخفاقاتهم ، وكذلك تحديد مجالات النمو والتنمية.
وببساطة قد يبدو أن إعطاء الملاحظات ليس بالأمر السهل. إنها عملية مصممة بشكل منهجي ، بسبب التعقيدات التي ينطوي عليها – البشر!
The resolution you provided saved this challenge in time; consequently, I’m grateful to have you as Component of our workforce. Thank you for preserving a constructive Frame of mind all over the process.”
At times staff find yourself shocking you by demonstrating Extraordinary skills at do the job. It helps you to immediate them to achieve their prospective and provide much better outcomes on your Corporation.
كيفية تقديم ردود الفعل إلى رئيسك في العمل؟ ردود الفعل ليست عرضية. خاصة عندما تريد تقديم ملاحظات إلى رئيسك.
"إن عملك رائع دائمًا، ولكن أعتقد أنه يمكنك أخذ المزيد من فترات الراحة خلال اليوم لتجنب الإرهاق."
Suppose there's a adjust in administration or work procedures, and adapting to these kinds of improvements rapidly is not effortless For a lot of. Throughout this changeover, the very best training course of action might be that will help your workforce by supplying constructive opinions on their behavior.
لقد ساهمت بشكل كبير في نجاح المشروع، وأنا ممتن لوجودك في فريقنا. "
يمكن أن يؤدي نور الامارات تقديم التعليقات للزملاء إلى تحقيق الفوائد التالية:
اللائحة العامة لحماية البيانات والامتثال للاتحاد الأوروبي
قبل البدء بكتابة التقرير من الضروري جمع البيانات المتعلقة بالموظف من مصادر متعددة، وتشمل: